传承公司文化，对公司管理、发展战略、业务形态、品牌文化、制度规范形成基本认知，是新员工完成角色转换、尽快融入公司的重要途径。2016年7月26日，慕田峪公司组织近期入职的7名新员工进行了为期一天的入职培训。
此次培训由来自公司董事会办公室、人力资源部、行政办公室、财务部、品质监察部、服务部的业务骨干担任内部讲师，培训内容包括公司发展史、企业文化、OA信息系统、各项制度体系说明、财务部门相关业务知识、员工行为规范、长城文化等七个方面。内部讲师准备充分，授课细致。参训员工纷纷表示，通过入职培训，自己更全面深入地了解了公司的概况、企业文化和制度流程，为尽快融入公司做好了准备。培训结束后，参训人员还把本次培训的收获和感想形成总结性文字，表示将珍惜工作机会，努力提升自己的各项能力水平，积极投入工作，为公司以后的发展贡献力量。
新员工入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的重要渠道。今后，公司将不断地完善及优化新员工入职培训工作，力争为每一位新员工提供最实用的引导和最有价值的帮助。
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